Addresse
Drengsrudbekken 4, 1383 Asker
Åpningstider
Man - Fre: 08:00 - 16:00
Ansetter du ikke, betaler du ikke I samarbeid med vårt søsterselskap Fremrykk Rekruttering (fremrykk.no), er vi blitt så trygge på våre resultater at vi nå tilbyr utvalgte selskaper en resultatbasert rekrutteringsprosess. Denne fjerner helt kostnaden, og risikoen, ved annonsering for…
Etter mange års vente ble det endelig inngått en avtale mellom India & EFTA landene. EFTA (European Free Trade Association)-avtalen mellom India og Norge, og dens mulige implikasjoner for arbeidskrafts rekruttering er unektelig et interessant tema å se litt nøyere…
Fra 1. juli 2024 endres kravene til hvilke opplysninger som skal være med i arbeidsavtaler / arbeidskontrakter. Dette gelder arbeidsavtaler som bli inngått etter 1. juli og det er dermed ikke et krav om å oppdatere eksisterende arbeidsavtaler – hvis…
I den dynamiske og stadig endrende forretningsverdenen avhenger suksess ofte av evnen til å tiltrekke seg og beholde topp talenter. Mens mange faktorer bidrar til et selskaps oppgang til berømmelse, forblir én sentral resurs ofte i skyggene – rekrutteringsbyråene. Disse…
I den dynamiske og stadig utviklende arenaen for talentanskaffelse skiller visse ansettelser seg ut som banebrytende, som former bransjer og etterlater et uutslettelig preg i historien. Som et fremragende rekrutteringsfirma graver vi ned i historien om ikoniske ansettelser for å…
Rekrutteringsverdenen har kommet langt siden avisrubrikkannonser og muntlige anbefalinger. Gjennom årene har teknologiske fremskritt transformert ansettelsesprosessen, gjort den mer effektiv, datadrevet og inkluderende. I dag står vi ved inngangen til en ny æra innen rekruttering, drevet av kunstig intelligens (AI)…
Å finne den perfekte kandidaten for en stilling kan være en utfordrende oppgave både for arbeidsgivere og jobbsøkere. For å gjøre prosessen enklere og mer effektiv, har vi satt sammen en liste over de 10 mest verdifulle rådene for både…
Mangt står skrevet om feil en kan gjøre som arbeidssøker i rekrutteringsprosessen, men like viktig er det at en som arbeidsgiver unngår å skremme bort potensielle arbeidssøkere. Jeg snakker da ikke om detaljene i store tema som rekrutteringsprosess, intervjuteknikk eller…
Det mange grunner til at søknadsmengden kan bli for stor. Jeg skal ikke ta for meg disse nå, men hvordan håndterer en de ekstreme tilfellene? Mange steder er det for tiden arbeidsgivers marked. Jeg leste nettopp et par artikler vedrørende det…
Søkte jobb i matbutikk – Ble spurt via personlighetstest om han pleide å rømme hjemmefra som barn. Jeg leste nettopp en artikkel på tv2.no om Tobias (21) som søkte jobb i en matbutikk, hvorpå han ble møtt av en personlighetstest…